Sari la conținutul principal

Constante lunare

În cadrul sistemului Skyline ERP, constantele lunare reprezintă o componentă esențială a calculului salarial. Acestea denumesc o listă de parametri cu valoare fixă, care sunt utilizați pentru:

  • Calcularea salariilor
  • Determinarea contribuțiilor sociale și a impozitelor
  • Gestionarea ajutoarelor sau tarifelor lunare stabilite prin lege

Accesarea constantelor lunare​

Constantele lunare pot fi accesate din meniul de "Salarizare / Nomenclatoare" și sunt predefinite în tabelul "Constante lunare". Introducerea valorilor acestora în sistem nu se face lunar sau periodic. Ele rămân valabile până la apariția unei legi care solicită modificarea valorilor lor.

Orice modificare legislativă poate fi aplicată manual în sistem. Pentru aceasta, utilizatorii aplicației Skyline ERP se poziționează pe valoarea care se dorește a fi modificată, iar actualizările trebuie salvate prin apăsarea butonului dedicat "Salveaza" din imaginea de mai jos. Sistemul va aplica automat noua valoare în calculele ulterioare.

Structura tabelului constante lunare​

Tabelul este organizat în trei câmpuri principale:

1. Nume constanta – denumirea completă a fiecărei constante;
2. Cod – prescurtarea utilizată în sistem pentru constanta respectivă (utile pentru denumiri mai lungi);
3. Valoare – valoarea numerică atribuită constantei, stabilită prin legislație;

Constante lunare in Skyline ERP

Aceste câmpuri facilitează utilizarea constantelor lunare în diverse calcule salariale, asigurând precizie și conformitate cu reglementările în vigoare.

Lista principalelor constante lunare​

  • Cuantum ajutor deces: Se acordă ( în cazul decesului asiguratului, pensionarului sau al unui membru de familie care nu are un drept propriu de asigurări sociale și se află în întreținerea titularului la data decesului ) unei singure persoane care face dovada că a suportat cheltuielile ocazionate de deces și care poate fi, după caz: soțul supraviețuitor, copilul, părintele, tutorele, curatorul, moștenitorul în condițiile dreptului comun sau în lipsa acestora, orice altă persoană care dovedește cu acte că a suportat cheltuielile ocazionate de deces.

  • Salariul minim brut: Valoarea salariului minim garantat pe țară, stabilită prin hotărâre de Guvern. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

  • Coeficient sănătate individual: Reprezintă un indicator utilizat pentru a calcula contribuția la asigurările de sănătate ale unui angajat, în funcție de venitul său brut și de reglementările legale aplicabile.

  • Coeficient sănătate angajator: Reprezintă contribuția datorată la asigurările sociale de către angajator/plătitor de venit.

  • Coeficient concedii și indemnizații angajator: Suma datorată de angajator/plătitor de venit pentru concedii medicale.

  • Coeficient CAS asigurat pensii: Contribuția individuală la asigurările sociale datorată de angajat.

  • Coeficient angajator (muncă normală, deosebită sau specială): Reprezintă contribuția de asigurări sociale datorată de angajator/plătitor de venit pentru angajați care lucrează în condiții normale de muncă, în condiții deosebite de muncă sau în condiții speciale de muncă.

  • Tarif de risc pentru șomeri: Reprezintă o contribuție specifică datorată de angajatori la bugetul asigurărilor pentru șomaj. Această contribuție are rolul de a acoperi cheltuielile asociate indemnizațiilor de șomaj și altor măsuri de sprijin pentru șomeri, conform legislației în vigoare.

  • Câștig salarial mediu brut: Reprezintă o valoare statistică utilizată ca bază de referință în diverse calcule legate de remunerație și contribuții sociale. Această valoare este stabilită periodic (de obicei anual) prin legislație sau de către instituții precum Institutul Național de Statistică (INS) și reflectă media veniturilor brute realizate de angajați la nivel național.

  • Procent câștig mediu: Reprezintă o bază de calcul pentru CAS.

  • Plafon pensie: O sumă maximă pe care o persoană o poate primi lunar în cadrul sistemului de pensii publice. Acest plafon poate varia în funcție de legislația națională și poate fi stabilit în raport cu salariul mediu pe economie, cu scopul de a asigura un echilibru financiar în sistemul de pensii.

  • Coeficient șomaj individual: Este contribuția individuală la bugetul asigurărilor de șomaj datorată de angajat.

  • Coeficient șomaj angajator: Contribuțiile la bugetul asigurărilor de șomaj, datorate angajator.

  • Coeficient fond de garantare: Contribuția datorată de angajator pentru Fondul de garantare a plății creanțelor salariale.

  • Procent impozit salariu: O formă de prelevare a unei părți din salarul angajatului la dispoziția statului în vederea acoperirii cheltuielilor publice. Această prelevare se face în mod obligatoriu, cu titlu nerambursabil și fără contraprestație din partea statului. Cota unică de impozitare a salarului este în prezent de 16% din venitul impozabil.

  • Tarif de risc: Contribuția pentru accidente de muncă și boli profesionale, calculată în funcție de codul CAEN al companiei.

  • Procent șomaj tehnic: Reflectă indemnizația acordată în cazul suspendării temporare a contractelor de muncă. Se beneficiază de o indemnizație de minim 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, plătită din fondul de salarii, pe durata întreruperii temporare a activității angajatorului.

  • Indici și Baze de Calcul: NSalMin2, NSalMin3, NSalMin5: Baze de calcul bazate pe media a 2, 3 sau 5 salarii brute anterioare.

  • Diferență diurnă: Se referă la suma de bani suplimentară pe care un angajat o primește pentru a acoperi cheltuielile de zi cu zi atunci când este trimis în interes de serviciu într-o locație diferită de cea unde își desfășoară activitatea de obicei (de exemplu, în deplasare sau în delegație). Suma acordată ca diurnă este reglementată de legislație și poate fi stabilită pentru fiecare zi de deplasare

  • Coeficient CAM angajator: Coeficientul de Ajustare a Muncii pentru Angajator este un indicator folosit pentru a ajusta nivelul salariului sau al contribuțiilor într-o anumită organizație sau sector. Acesta poate fi un multiplicator aplicat la salariul de bază sau la salariul minim, pentru a reflecta condițiile economice, sectoriale sau specifice ale angajatorului.

  • Curs valutar: Se actualizează un curs valutar care va fi utilizat în calculul salariilor, dacă se lucrează cu stabilirea unor salarii în euro. Sistemul va calcula salariul în lei, în luna curentă, conform acestui curs valutar.

  • Salar minim brut studii superioare: Se referă la valoarea minimă a salariului brut pe care un angajat cu studii superioare trebuie să o primească conform legislației naționale sau reglementărilor sectoriale. Acesta este un salariu de bază care este stabilit pentru a asigura un venit minim pentru persoanele care au obținut o diplomă de licență sau alte forme de studii superioare.

  • Salar minim brut ord.114: Se referă la reglementările care au fost stabilite prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 114/2018. Astfel, salariul minim brut pe economie poate varia în funcție de nivelul de pregătire profesională al angajatului.

De ce sunt importante constantele lunare?​

  • Stabilitate: Valorile lor rămân constante, oferind predictibilitate în calculele salariale.
  • Precizie: Sunt stabilite prin lege, eliminând riscul de interpretări greșite.