Sari la conținutul principal

Istoric resurse umane

Raportul "Istoric resurse umane" din Skyline ERP generează raportul complet al contractelor și actelor adiționale ale unui angajat selectat individual, incluzând data angajării, tipul contractului, salariul brut, codul COR și casa de asigurări. Raportul se poate genera pentru câte un angajat pe rând, inclusiv pentru resurse umane plecate.

Generarea raportului​

1. Selectarea angajatului

Raport istoric angajat

  • Din partea stângă sus a ferestrei de lucru, se apasă butonul Raport resurse umane care deschide o fereastră de unde se poate alege categoria de resurse umane din care face parte angajatul (de exemplu, angajați activi sau plecați).

Raport istoric angajat

  • După selectarea categoriei resursei umane, se identifică și se selectează angajatul dorit.
  • Este important de menționat că raportul "Istoric resurse umane" poate fi generat doar pentru câte un angajat, individual, și nu pentru mai mulți angajați simultan.

2. Alegerea tipului de raport

În partea dreaptă a ferestrei, în secțiunea destinată selecției tipului de raport, se selectează opțiunea „Istoric Angajat” – aceasta fiind singura opțiune disponibilă.

Raport istoric angajat

3. Generarea raportului

  • După selectarea angajatului și a raportului, se apasă butonul "OK".
  • Raportul va fi afișat automat.

Raport istoric-angajat

Structura raportului​

Raportul conține următoarele elemente esențiale:

  • Numărul contractului: Identificatorul unic al contractului.
  • Data contractului: Ziua încheierii contractului.
  • Data angajării: Momentul începerii colaborării.
  • Data plecării: Dacă este cazul, data încheierii relației de muncă.
  • Marca angajatului: Cod unic de identificare internă.
  • Numărul de înregistrare în companie: Un alt identificator unic al angajatului.
  • Tipul asiguratului: Categoria de asigurare.
  • Grupa de angajare: Clasificarea în funcție de specificul activității.
  • Forma de salarizare: Modul de calcul al salariului (de exemplu, lunar, pe oră).
  • Casa de asigurări: Casa de sănătate la care este afiliat angajatul.
  • Tipul contractului de muncă: De exemplu, pe durată determinată sau nedeterminată.
  • Salariul brut: Valoarea salariului brut stabilit în contract.
  • Norma de ore lucrate: Numărul de ore din programul normal de lucru.
  • Codul COR: Codul ocupațional aferent funcției ocupate de angajat.

Operațiuni suplimentare​

Pentru mai multe detalii consultați acest link.

Prin utilizarea acestui raport, managerii și specialiștii în resurse umane pot accesa rapid informații detaliate și actualizate despre istoricul unui angajat, facilitând procesele de decizie și analiza datelor interne.